• Formación y reciclaje. Esta medida incluía una evaluación en las necesidades formativas de los trabajadores implicados, y su formación en sectores donde existan o surjan oportunidades. La formación consistirá en cursos de corta duración (aproximadamente 50 horas) con alto contenido práctico.
• Formación para cualificación profesional: Planeado como medida de formación de larga duración (aproximadamente 12 meses), esto estaba compuesto por un conjunto de cursos enfocados a proporcionar una nueva cualificación profesional certificada.
• Promoción del emprendimiento: Actividades formativas específicas para aquellos trabajadores que desean poner en marcha su propio negocio. Esto cubre elementos como la planificación, realizando estudios de viabilidad, preparación de planes de empresa y financiación.
• Talleres de formación combinados con trabajo. Los participantes de esta medida combinaban trabajos en prácticas (25 horas a la semana) con formación (como máximo 10 horas a la semana). Los trabajadores, después de haber formado las nuevas habilidades profesionales, tuvieron la oportunidad de adquirir experiencia de trabajo por medio de un contrato en prácticas como aprendiz o practicante.