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EXPERIENCIA EN REINO UNIDO
Organización de acogida: Merseyside Expanding Horizons
El pasado Enero, Acción Laboral desarrolló una parte de su programa Learn&Share, cubriendo la movilidad para la transferencia de buenas prácticas que se realizan en el campo del empleo en Reino Unido.
Primero de todo, tuvo lugar el taller de preparación, inmersión lingüística y shock cultural en el país de origen, donde los consultores pudieron comprobar la terminología que se usa para los aspectos técnicos y propios de su puesto de trabajo en el país de acogida, además de una primera toma de contacto con el sistema anglosajón, tasa de desempleo, condiciones laborales y otros aspectos relativos a la labor diaria.
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LUNES 25 Enero
Una vez llegados a la ciudad de Liverpool, la organización Merseyside Expanding Horizons, recibió tanto a Fernando como a Marta y les acompañó a un evento que se realizaba en el teatro Everyman.
Dicho evento cuya duración fue de 5 días consistía en una actividad de aprendizaje de 5 días de participación libre, dirigida por la organización NHS Trust Merseycare, una organización pública que trabaja en el campo de la salud mental y la orientación laboral y empleo de personas con enfermedad mental.
En esta serie de talleres, se cubrieron los temas como elementos centrales de co-producción, metodología de la recuperación, modelos de apoyo al empleo incluyendo el modelo IPS (Individual Placement and Support), que consiste en un enfoque basado en la evidencia para el empleo con apoyo para personas que tienen una enfermedad mental grave.
En esta serie de talleres, se cubrieron los temas como elementos centrales de co-producción, metodología de la recuperación, modelos de apoyo al empleo incluyendo el modelo IPS (Individual Placement and Support), que consiste en un enfoque basado en la evidencia para el empleo con apoyo para personas que tienen una enfermedad mental grave.
Este sistema trata de ayudar a la colocación de las personas en sus esfuerzos por lograr un empleo estable en los principales puestos de trabajo, primero se trata de colocar a la persona y después formar. Este enfoque contrasta con algunos otros como la rehabilitación vocacional que emplean a personas en los talleres protegidos o reserva de puestos de trabajo.
IPS se basa en ocho principios. Las agencias que implementan el modelo IPS pretenden seguir estos principios en la prestación de sus servicios profesionales.
Principios de IPS
- El modelo IPS puede aplicarse a cualquier persona con enfermedad mental que quiera y tenga voluntad de trabajar.
- Los servicios de empleo se integran con los servicios de tratamiento de salud mental.
- El empleo competitivo es la meta.
- Se prestan beneficios de orientación personalizados.
- La búsqueda de empleo se inicia poco después de que una persona expresa su interés en trabajar.
- Los especialistas de empleo desarrollan sistemáticamente las relaciones con los empleadores en base a las preferencias de sus clientes.
- Apoyo continuo para el empleo.
- Se respectan las preferencias del cliente
En dicha actividad participaron las entidades Merseyside Expanding Horizons, Mersey Care NHS Trust, Fundación INTRAS, CESIE, MHT Consult y Zorgvragersorganisatie GGZ Midden Holland, entidades con experiencia y que han tratado con este colectivo.
Se establecieron las reglas principales:
- Confidencialidad
- Respeto por las diferentes opiniones
- No interrupciones
- Respetar los tiempos
- Disfrutar
- Participar activamente
También a través de unas actividades, los participantes pusieron de manifiesto sus propósitos para la actividad así como sus miedos, resaltando todos su voluntad de aprender de esta actividad.
Divididos por grupos, se habló de la enfermedad mental, y todos los aspectos que ello supone como barreras para el empleo, se señaló la poca autoconfianza, el aislamiento, las etiquetas, el estigma,…
Al mismo tiempo se detallaron las influencias tanto positivas como negativas para la salud mental.
Se avanzó en aspectos introductorios de la enfermedad mental, para obtener una idea general del problema y sus lastres para el empleo.
El grupo de participantes lo formamos 4 personas provenientes de Dinamarca, 3 de Italia, 4 británicas, 3 españolas y 4 holandesas, por lo que el campo de cobertura de la experiencia era bastante amplio, asegurando el carácter intercultural de las actividades.
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MARTES 26 Enero
El segundo día tratamos el concepto de la recuperación, ¿qué entendemos por recuperación? ¿cómo afecta en nuestros sueños/metas?
La recuperación y todo lo que ello implica para la persona, un proceso que requiere de esfuerzo, superación y adaptación. En definitiva, un largo viaje personal de altibajos durante la vida.
También se trataron los objetivos y metas de las personas en la vida.
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MIÉRCOLES 27 Enero
El tercer día lo empezamos analizando las diferentes barreras que se presentan para la recuperación y la salud mental.
Posteriormente, tratamos el concepto de la co-producción. ¿En qué consiste este término y por qué es novedoso? La co-producción significa la prestación de servicios en una relación de igualdad y reciprocidad entre los profesionales, las personas que utilizan los servicios y sus familias para lograr un mejor aprovechamiento de los activos y los recursos de cada uno para lograr mejores resultados y una mayor eficiencia. Estos modelos se han aplicado en otros países como Dinamarca, Malasia o EEUU.
Trabajando el concepto de la co-producción y mediante una dinámica grupal que invitaba a la reflexión individual inicial; los participantes organizamos los beneficios de la co-producción para el usuario, el profesional y para ambos, coincidiendo en que prácticamente la mayoría de los beneficios son para ambos, usuario y profesional.
A continuación los presentamos de manera más detallada:
• Ahorro de tiempos
• Mayor efectividad en los servicios
• Reducción en la mediación
• Reducción del estigma
• Mayor conectividad
• Mejora del bienestar mental
• Mejora de la salud física
• Menor aislamiento
• Mayor compromiso en la educación formal
• Mayor confianza social
• Mejora en la resolución de problemas
• Mejora de las redes sociales
• Ampliación de redes de apoyo de pares
• Mejora de las relaciones
• Mejora de voluntariado
• Mayor confianza
• Implicación en otras actividades
• Mejora de capacidades
• Mejora de la autoestima
• Capacitación
• Mejora de las habilidades relacionadas con el trabajo
• Mejora en la cohesión comunitaria
• Mayor expertise
• Prevención de la caída
• Menores visitas médicas
• Servicios más sensibles
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JUEVES 28 Enero
El cuarto día lo iniciamos con una sesión de autorreflexión sobre el empleo: el trabajo como parte esencial para las personas… ¿Por qué trabajamos?
Valores como la autoestima, la identidad, la independencia, tomar parte en la sociedad, la estructura, el dinero, contacto con la sociedad, oportunidad para aprender, tener un proyecto personal, satisfacción, la mejora del bienestar, la ciudadanía, los compañeros de trabajo, los amigos, la diversión, la mejora de competencias, el balance entre trabajo y vida social, ver otros puntos de vista, el conocimiento o cumplir objetivos o metas personales.
Después de la reflexión, el modelo IPS se puso de manifiesto; tuvimos como ponente a una empleadora que nos explicó la colaboración que mantiene con MerseyCare NHS Trust, para emplear a usuarios. Nos expuso cómo trabajan con los usuarios responsabilizándoles desde el principio en el desempeño de su puesto de trabajo y con apoyos de pares. Resultó muy inspiradora su aportación positiva desde el punto de vista de la empresa.
Posteriormente, realizamos una visita al Hospital Clock View, gestionado por Mersey Care NHS Trust. Es un Hospital específico de tratamiento para personas con enfermedad mental y en el que se trabaja la integración de los pacientes ingresados desde dentro de la comunidad. Pudimos adentrarnos en la zona de los pacientes internos, donde vimos los talleres que se realizan, las salas de ocio, las salas de visita y grupales, así como las habitaciones individuales.
Con tristeza despedimos a los compañeros, agradeciéndoles lo mucho que hemos aprendido y nos han enriquecido como profesionales.
¡Nos vemos Liverpool y compañeros/as!
