PLAN QUIJANO. FEAG
Fecha Inicio:
Septiembre 2009
Fecha de Fin:
Septiembre 2011
Número de Usuarios:
587
Colectivos beneficiarios:
Personas que han perdido su puesto de trabajo, consecuencia de los cambios estructurales en los patrones mundiales debido a la globalización.
Tipo de proyecto:
Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG).
Descripción:
El Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización apoya a las personas que han perdido su puesto de trabajo, consecuencia de los cambios estructurales en los patrones mundiales debido a la globalización. (http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=326&langId=en) Este proyecto tiene como objetivo ayudar a la inserción de 587 trabajadores provenientes de 66 empresas del sector de la madera en Castilla-La Mancha que han perdido su empleo como consecuencia de reestructuraciones empresariales. El paquete de acciones diseñado tiene como objetivo ayudar a los trabajadores con acciones de orientación profesional, ayuda a la búsqueda intensiva de trabajo, promoción del emprendimiento y apoyo para la implantación de negocios, acciones de formación y reciclaje, talleres de formación combinados con experiencia laboral, participación e incentivos de recolocación y ayudas a la movilidad. El total de costes del proyecto es de 3.000. 000 €, de los cuales el Fondo FEAG ha aportado 1.950.000 euros. El proyecto ha sido diseñado entre los servicios públicos regionales (SEPECAM), sindicatos, asociaciones sectoriales. El SEPECAM ha contratado a Acción Laboral para diseñar e implementar todas las medidas incluidas en el proyecto (incluyendo formación profesional) para un total de 500 personas en la ciudad de Villacañas. El 89% de los participantes del proyecto no tiene educación secundaria o tiene un muy bajo nivel educativo, necesitando así mejorar la cualificación a través de formación profesional.
Acciones:
• Formación y reciclaje. Esta medida incluía una evaluación en las necesidades formativas de los trabajadores implicados, y su formación en sectores donde existan o surjan oportunidades. La formación consistirá en cursos de corta duración (aproximadamente 50 horas) con alto contenido práctico.
• Formación para cualificación profesional: Planeado como medida de formación de larga duración (aproximadamente 12 meses), esto estaba compuesto por un conjunto de cursos enfocados a proporcionar una nueva cualificación profesional certificada.
• Promoción del emprendimiento: Actividades formativas específicas para aquellos trabajadores que desean poner en marcha su propio negocio. Esto cubre elementos como la planificación, realizando estudios de viabilidad, preparación de planes de empresa y financiación.
• Talleres de formación combinados con trabajo. Los participantes de esta medida combinaban trabajos en prácticas (25 horas a la semana) con formación (como máximo 10 horas a la semana). Los trabajadores, después de haber formado las nuevas habilidades profesionales, tuvieron la oportunidad de adquirir experiencia de trabajo por medio de un contrato en prácticas como aprendiz o practicante.
